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工会警告称,除非教师获得更多报酬,否则儿童将受到课堂危机的困扰

Special Price 作者:公良檩溪

工会领导人今天将发出警告,除非政府解决教师薪酬和招聘的“危机”,否则学生数量的增加将会受到影响

在一份措辞强烈的联合声明中,他们的薪酬审查机构中有六位课堂和班主任领导表示政府有可能破坏教学标准

他们警告说,学校的资金正处于突破点,在维持当前支出的不可逾越的压力下,更不用说增加支付工资

代表英格兰和威尔士教学界全部工会的工会反对政府计划将教师的年薪增长率平均限制在1%,为期四年

他们表示,此举在经过五年的强制性薪酬限制之后,意味着更多的孩子不会受到他们任教的专业教师的教育

声明说:“教师需要加薪

“过去五年的公共部门薪酬政策抑制了教师的实际收入,因为招聘和留用受到严重损害

”教师在职业生涯的各个阶段都需要大幅增加薪酬,这样我们才能确保“全国教师联合会(NUT)副总书记凯文考特尼说:”没有任何宣称优秀教师可以赚取65,000英镑的误导性广告可以掩盖基本的工资问题

“标题教师工资上涨的标准是1%,教师工资低于其他毕业生职业是导致教师短缺危机的主要因素

”他补充说,教育部长尼基摩根需要解决这种增长的薪酬问题他警告说:“老师已经成群结队了,新毕业生正在寻找其他职业”

很明显,除非教师的薪水反映了他们的工作,这是一种情况,只会变得更糟,给教育和学生带来灾难性后果

“教师和讲师协会(ATL)领导人Mary Bousted博士说:”如果教师的工资继续下降,政府没有机会在未来三年内提供额外的160,000名额外教师来应对预计的学生数量上升

“申请初始教师培训的人数正在迅速下降,去年的教师比任何一年都多,所以除非教师获得显着的薪资增长,学校将不得不开始增加班级规模或关闭课程,并削减可用的选项给学生

“由于教师薪酬的竞争力越来越差,校长们已经在招聘员工方面遇到麻烦

全国总教师协会(NAHT)总书记罗素霍比说:“多年的薪酬限制现在正在提高他们的收费

“高标准要求优秀的教师;这是对我们未来的投资,不是国家的短期成本

“与其他毕业生职业相匹配的有竞争力的薪资必须由政府在制定学校预算时适当地提供资金